求职者及实习生要怎样优化个人简历呢

本文目录

1. 微信新开发的“视频号”，该怎么玩有何建议
2. 简历最忌讳的是什么
3. 给大公司发送简历如何引起HR注意
4. 求职者及实习生要怎样优化个人简历呢

微信新开发的“视频号”，该怎么玩有何建议

微信视频号跟朋友圈最大的区别就在于：微信视频号具有更加明显的商业、营销性质。朋友圈视频看到的也仅仅是自己朋友的动态，而视频号看到的，是全世界。

而且，基于微信10亿用户流量，如果你想试水做微信视频号，首先流量不用太担心。毕竟你的朋友圈也是一个很大的流量入口。

视频号要怎么玩呢？我们先来了解下它的基本功能介绍：

1、一个微信号只能申请一个视频号，如果是企业号，建议使用合适的微信号开通。

2、视频时长：时长3s~60s，暂不支持超过1分钟的视频，文件大小小于30Mb。所以核心还是短内容，一个视频说清楚一件事情。

3、视频尺寸：最大尺寸为1230x1080(px)，最小为608x1080。高宽比最大为11：10，小于这个比例的视频，上下以黑色背景填充；大于这个比例的视频，上下会被裁掉。

4、视频内容：视频号图片最多发9张，文字描述最多1000字，视频最长60s。

5、当前视频封面不支持自定义，直接截取视频第一秒，所以第一秒的设计很重要。

6、视频号可以添加公众号文章链接，这为公众号导流及未来电商变现提供了想象空间。

7、视频号内容可以转发给好友，微信群、朋友圈、收藏、点赞、评论。还可以选择不感兴趣或者投诉。

8、视频号也是内容创作平台，所以任何时候优质、原创的内容才是核心。

9、内测期间，若3天没有发表内容，或认证情况不符，或发表内容与申请资料不符，或搬运他人内容，可能会被回收发表资格。

10、视频号名称一年只能修改两次，且不得与已注册成功的帐号名称重复，头像和简介暂时不限制修改次数。

11、不要相信市面上任何一个视频号养号指南和视频号成功学！

12、视频号发布可以带#话题#、显示地区、转发朋友圈的时候可以显示标题，并且新增了“更多动态”按钮。

基于视频号内容的严格规范和推荐机制，建议尽量要做原创，优质的内容才能获得系统更多的推荐。

那我们可以从哪些方面做好，让视频内容更加吸引人？你可以从以下9方面入手。

1、封面第一句话要能撩人

无论是文章还是视频，第一句话的内容都相当重要，决定用户是点开继续看你的内容，还是直接滑下一条动态。

2、标题可以大一点，吸引用户注意力。

3、视频号九种封面语写法技巧

4、话题要贴近大家生活，说人话，能引起受众人群关注与讨论。

5、内容要是大家产生好奇的，干货选题要抓住目标受众，产出目标受众人群好奇、感兴趣内容。

6、抽象的话题要举例子讲故事，因为举例说明，讲故事比讲道理更讨人喜欢。

7、家庭教育话题永远是个热点。内容角度要贴近大众关心的话题，还要抓住观众的共鸣点。

8、实践性强的小视频受欢迎。比如各种美食教程类，展示互动性更强。

9、BGM与视频内容相辅相成

这个跟抖音一样道理，好的配乐能给视频加分，热门BGM、配乐调性和内容匹配完整的音乐会起到相辅相成效果，但要注意音乐的版权，避免侵权。

据我们相关的测试，点赞和评论比较高的视频内容会被系统反复推荐，这也意味着你的内容能多次被曝光，所以一定要积极回复用户的留言、点赞和评论。

一句话总结：创作大家感兴趣的内容，不超过1分钟，提高完播率的短视频更容易爆。

刚才我们说到，微信视频号的内容有严格的限制和规范，那哪些情况算违规呢？你要注意这2点：

①视频内容违规

包括视频搬运、抄袭，视频里面出现敏感词、营销信息等等。还有利诱用户进行分享、关注、点赞和评论，都属于违规。

②背景墙违规

背景墙图片有敏感词，比如导流、营销性质过于明显等，就容易违规，会被强制删除。

今天关于视频号的内容就分享到这里，如果你想了解更多关于微信视频号的内容，欢迎关注我，私信跟我交流。

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简历最忌讳的是什么

作为一名每天看简历的HR，我总结了以下几点忌讳：

1、工作内容寥寥数语。这给我的感觉是：工作不认真、承担的工作太少、太拈轻怕重，我不敢用；

2、岗位薪酬要求太高。大家一定要对自己要投递的岗位的薪酬有个清醒的认识，如果写得太高，我是不会下载、约面试的；

4、太过于个人化地吹嘘自己。简历只需要写清楚你的工作经历，适当加一些个人期望和愿景即可。如果有太多华而不实的想法，我会觉得你不太成熟；

5、错字连篇。简历如衣服，是个人门面，写完后，一定要多检查几遍；

6、频繁跳槽。如果你连着3份工作的工作时间都不足一年，会让我感觉不稳定，说不定干几天又离职，这会增加我的工作量，干脆不要。你最近的一份工作最好干到1年以上比较好。

给大公司发送简历如何引起HR注意

我刚好是一个大公司负责招聘的hr,很开心来回答你这个问题。其实无论是大公司还是小公司，给哪个公司发简历都应该重视，千万别做那种简历群发的行为。大公司的hr也许会比小公司更专业一些，在人力资源模块也会更细致一些。所以，在给大公司发简历时，第一要真实，别钻什么简历造假的空子，大公司有很完善的简历识别流程，而且大公司的hr每天要筛选大量简历，所以如果你想耍小聪明蒙混过关的话，基本没有可能。另外，你要认真阅读大公司这个招聘岗位是否真的适合你，还有，你自己的条件是否满足于这个岗位，如果能达到百分之八十的适合度，你又自己感觉到你学习能力很强，那么建议你在简历个人介绍时说明一下，这样筛选简历的人，也许就会给你一个面试机会。千万不要在简历中夸大你的成就，也不要什么不写，给人家留白，记得凡事实事求是，这样踏踏实实的简历，让人看着也放心。还有，也不要在简历中提及过多要求，如什么必须有五险一金，必须有年终奖啥的，没有哪个公司会给你这样的承诺，虽然大公司这些肯定是健全的，但是你这样赤裸裸表达出来，也会让人心里不舒服。所以，平常心去投简历，也许会轻松成功。

求职者及实习生要怎样优化个人简历呢

求职就是销售自己，销售自己解决公司问题的能力，销售自己未来的成长前景。

而销售最重要的就是了解对方的需求，所以你要熟读岗要求。不管是前期的简历准备以及后期面试，都围绕她的岗位要求做自我介绍。

Hr一天都要看几百份的求职简历，有些简历，她只看几个字，她就删除了，所以说围绕的她提供的岗位要求，去做简历的布局是最节省对方hr的时间和精力的。她一看到你符合相关他的要求，那么你就进入她的视野，这是最容易打动她的获得面试的机会的。

关于求职者及实习生要怎样优化个人简历呢，群发简历照片怎么弄好看的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。