style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于简历投递头像怎么弄好看，招聘广告怎么发朋友圈最吸引人这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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如何写简历让自己找到一份满意的工作
在之前的一篇问答中，我的回答得到了29W的阅读，里面也讲了如何制作简历，可以点击我的头像阅读原文（问答中不能插入链接）
简历漂亮不能保证你一定能找到一份好工作。还要结合自己的真正特点和能力，配合上有效的面试方法，才更有可能达到你预期的效果。
只在招聘网站投递简历然后等待面试邀请这样太被动和低效；因此建议
（1）最好先罗列下个人信息，包括个人信息、能力特点、工作经历。
每次找工作都是一次认识自己的机会，也可能是改变自己的机会。将个人经历和过往经验整理一番也是一种自我总结。接下来制作简历的时候会用到。
而且在这个过程中，多去思考自己想做什么，自己到底想要什么。这个在当下经济形势不太景气的情况下尤其重要。最好有自己既定的大方向和目标。这个也是我最近的感悟。我遇到很多在找工作的朋友，也接受过一些他们的咨询。因为可能连续两个月都没有找到工作甚至都没有面试机会，自己就特别没有自信，然后很容易慌乱，造成的结果就是乱投简历，各种职位恨不得只要他们招就会过去上班。但企业还是有看过去工作经验和与企业的匹配程度的，这种情况下被刷的几率更高，导致了不断的恶性循环，自己越没信心，越是疯狂投递，悲剧得就越多。最好即使找到工作也很可能是和自己职业生涯路径不匹配的。
因为我们不仅仅需要的是一份能够给我们按月发工资的一家公司，而且和我们的职业生涯，和自己希望走得大方向是一直的，和自己的核心能力和喜好是一致的，这样才是最好的。
这样也是最危险的。因此，我建立各位朋友做简历之前一定要罗列出来自己的意向岗位，可能是一个，也可能是多个，预设好心理锚定点。根据客观情况整理好从大学到现在的一些经历。根据不同的岗位着重去强调个人某些特点和能力。
（2）思考好要去的行业和公司，然后深入研究。可以找身边入职该公司的朋友，或者直接找到相关的人，渠道有很多，微信群问问比如说校友群，前同事群等等；或者职场社交软件脉脉领英上添加一些看看。
（3）找身边人内推意公司岗位。内推的好处一是能够直接跨过HR这一关和部门负责人沟通，如果负责人认可基本就差不多；二是有熟人背书，通过的可能性要高很多。
（4）面试前请保证足够了解这家公司和工作岗位。
找工作其实也谈恋爱是一样的，需要的是相互欣赏和了解。公司在面试你的时候，其实你也在面试对方。深入了解公司和岗位，第一直接显示出了你的诚意，这比面试时候一两句话管用的多。
另外，充足的准备也是对自己和公司的一种尊重。尊重自己和对方的时间。
要不然，如果等入职以后你发现不合适再离职岂不是更耽误你和公司？
（5）细节很重要。
如果你投递简历，请保证没有错别字，排版基本正确，发送对方邮箱的时候，简历最好有word和PDF两个版本，简历名称要写上自己姓名+投递岗位+联系方式，至少不要只写简历两个字吧。邮件正文填上必要的信息。（相信我，过往几年我接触到的，以上都能做到的，真的很少）
最重要的原则就是，换位思考让对方接收你简历的人感到舒服，增大通过的几率。
（6）简历制作的一些建议。
简历请多准备几个版本，最好每个岗位每家公司都是特定针对jd（jobdescribe，岗位描述）制作的。尤其是你想要去的行业不是一个，工作岗位不是一种的时候。于是第一天
简历要突出重点。如何突出呢？
针对面试的岗位JD定制，利用之前整理好的个人信息和经历，把相关性强的写上，多用数据，多用对比，多描述结果，少用形容词。
（7）多面试几家。很多时候都是有心栽花花不发，无心插柳柳成荫。
除了自己意向要去的，非去不可的，建议多面试几家公司。
一是了解行情，知道市场大致价位；
二是面试沟通的过程中也能了解到面试经常问的问题；
三能拿到offer也是一个备选项，另外或许你面试过程中发现这家公司也是非常棒的也说不定。
希望对各位有帮助！
我是Marvin，和你一起专注个人成长，升级逻辑思维，高效工作学习简历最忌讳的是什么
大家要清楚，简历分三类：网络投递的简历、纸质简历、参加面试时招聘企业让现场填写的简历报名表格。每一种简历在填写时，都有一些必须要注意的大忌讳哦！
老鬼将其中部分最典型的梳理出来，供大家参考！
专业、有吸引力、有说服力的简历书写，需要系统的进行说明、分享，受篇幅所限，老鬼只能谈及其中部分内容供大家参考！望见谅！一、网络投递简历中的部分大禁忌网络投递简历，是现在众多求职者必须要做的基础工作。虽然网络简历是按照求职类网站的规范格式填写的，但是其中也是有很多需要注意的禁忌的：
1、个人照片，别放生活照、艺术照、ps严重照片
简历上的照片是让筛选简历的企业人事专员作为一个参考因素使用的。千万不要喧宾夺主，更不需要在简历照片上下太大功夫。正常的工作照、免冠照就好。
生活照、艺术照、PS严重的照片，请不要放上去。只会给自己“丢分”的。
开个玩笑：很多人事部门负责筛选简历的人事专员都是女孩子而已，你还指望他们在筛选简历的时候哗众取宠？
2、简历中严禁出现从业经历中明显的时间断档现象
因为招聘企业在筛选简历过程中，虽然速度很快，但是“时间”连续性是非常容易看出来的一个要素！
筛选简历过程中，一方面会关注你的从业经历，更会关注一下你不同的工作经历的从业时间长短。在这个过程中，时间的断档是一眼就能看出来的。
因此，请不要出现这个问题。有些求职者或许某个阶段有不便写出来的经历，但是，还是别空着！你可以适当的“美化”一下，但不能断档。
3、简历书写中，请尽量不要缺项
各大求职类网站的求职简历模板，经过多年的应用、实践、调整、完善，客观而言是比较严谨的，其中没有什么多余的、无用的项目。
老鬼建议求职者不要自认为某个项目有用、哪个项目没用或者意义不大！您个人的评价，与国内这些知名的求职类网络平台的权威性、专业性相比，那差的太远了！
还是老老实实的按照网站提供的模板中需要填写的项目认真填写吧！别自我聪明为好。
二、纸质简历整理、编辑的禁忌纸质简历，可以直接拿网络投递简历的模板下载打印，也可以自己单独设计、编辑、整理。这在于个人的选择了。
因为纸质简历是我们获得了招聘企业面试机会后最常用的一种工具。当然，很多求职者参加大型招聘会、人才交流会，也必然会携带纸质简历。
1、建议不要空手去参加面试或者招聘会、人才交流会——这是最大的禁忌与注意事项！
有些求职者很“潇洒”，招聘企业通过网络筛选到自己的简历给与了面试机会后，自己空着手就去参加面试了。
这种行为老鬼认为不妥。虽然企业是因为看到了你的网络简历才给你面试机会的，但老鬼不能保证所有的企业都会把你的网络简历下载并且打印了出来供面试官使用！
您也别因为很多招聘企业会让求职者首先填写统一格式的面试表格，而认为自己带纸质简历没什么用处。
请牢记：这是你的一个工具！带与不带，这是一个人的态度问题！这种态度的作用不亚于你面试现场的临场反应。或者说，你携带简历的行为，能够给你的面试加分的！
到人才市场参加面试也是这个道理：虽然很多有人才需求的企业会为有意向的企业准备统一的表格，但是！——你是否带着自己准备的简历异常关键！这是自己专业度、更为完整展示自我的工具！而用人单位准备的统一格式的表格，上面需要填写的内容往往过于简单，不利于你的良好展示。
2、纸质简历不需要有“奢华”的外包装、封皮
作为求职者，不需要在简历封面、包装上下什么大功夫。这几乎是没什么必要的行为。
开句玩笑：您弄了一个封面，是在给筛选简历的人事专员增加工作量！别人的简历拿起来就能看到简历内容，你的简历还得翻开来看看。
如果遇到稍微不负责任、发懒的人事专员，你的简历直接就被淘汰了！忒费劲、哗众取宠的简历而已！企业才不怕因此错过一个“人才”呢！因为人家手里还有一大堆可供筛选的材料就在手边放着呢！错过你一个，不可惜！
说明：A、如果您是刚刚毕业的大学生，倒是可以有个简历封皮！因为人才市场、企业人力资源部门对于应届毕业生求职已经有了一个相对固有的印象。当年毕业大学生的简历有封皮，反倒是一个很正常、很容易被接受的形式。
B、部分高端人才、高级职位的求职，是可以用封面的！部分专业度极高、知名度非常高的大型企业招聘，也需要求职者将简历搞的非常正规！
社会上多数的企业招聘，您还是别弄奢华的外包装、封皮了！
三、用人单位为面试者提供的统一格式的简历表格填写禁忌1、无论你有天大的原因、理由，请不要省略、简写！
有些求职者认为自己带着自己的纸质简历呢，有的认为自己网络上的简历已经写的非常完整了，因此会在填写企业提供的表格时不用心。——这种想法是严重错误的！
既然来参加面试，按照企业的要求认真填写表格是一件很正常而且体现个人素质的行为。任何理由、想法都不能支撑你“偷懒”！
或许用人单位、面试官并没有打印出你网络上的简历！
或许即使用人单位打印出了你的简历，但会因为看到你马马虎虎填写的表格而对你有巨大的印象反差！
或许即使你带着自己的纸质简历过去的，但企业要按照他们统一的表格向上层领导汇报今天的面试情况，决定下一次谁有资格进行下一阶段的考核。上层的领导只能看到那张统一的表格而已！你发懒，上面的领导不可会替你着想！你会面临被淘汰的风险！
因此，还是老老实实的填写用人单位的统一表格吧！
2、严禁在自我评价栏中只是说“虚词”
【自我评价】栏是所有表格中一定会存在的一个填写项。在这一栏中，太多人错失了机会，只是写了些“团结同事、学习力强、团队精神、抗压能力”等等虚的不能再虚的玩意儿！——这简直是在浪费资源！
老鬼分享一个诀窍：在这里写点儿真正体现自己实力、能力的内容、要素吧！例如一年曾经达成过的销售业绩、工作任务等等！
别被“自我评价”几个字给束缚住了！你需要的是尽力写点儿真正反映自己实力、能力的内容进去！
因为企业提供的统一表格一般只有简单的一张纸而已！上面没有空间让你去描述、书写有关自己实力体现的地方、空间、栏目！此时如果还不能利用【自我评价】栏赶紧写点儿反应真正实力的内容，那不就白瞎了嘛！
注意哦——“不犯忌讳”只是写简历的最基础要求而已！要想设计整理出更好的简历，需要研究、学习的内容还有很多很多。上面内容只是其中一部分需要注意事项。其他更多有关简历整理、书写的技能、方法，以后在陆续分享吧。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！招聘广告怎么发朋友圈最吸引人
招聘广告要吸引人，需要注意发布平台、内容和互动。1.首先，发布平台要选择针对你招聘对象的主要社交媒体平台：如Linkedin、微信、微博、Facebook等。其次，广告内容要着眼于吸引招聘对象，例如使用生动有趣、具有吸引力的图片和文案。最后，互动也很重要，回答招聘对象的问题、开展互动活动、组织招聘聚会等都是吸引人的方式。2.此外，招聘广告的目的是宣传岗位的特点和管理文化，让求职者了解公司背景、职位职责及薪资待遇。另外，在发布广告时，需要注意字数、排版、颜色搭配等细节，最好让优秀的设计师来给你做一下美工处理，提高发布质量。
为什么约稿的头像不能用
因为，约稿的话是个人找到了这个画手，进行他个人的稿件的投递，让他画手对这个描述进行绘画，这是特定的方式，也是需要付费的方式，是个人所需要的画卷和稿件和画手和约稿的双方两个人都是有保证是个人的信息，个人的隐私也是个人的保障，所以说是不能用私用，只是约稿的人可以用，如果说是公共平台在公共的微博发表的内容发表绘画的内容，你要询问画手是不是可以为个人所用，但是约稿的内容是有付费的，如果说你用到了这个互相约稿的这个画手的话见，或者说是他们的作品。是有涉及到侵犯到他们的隐私权和肖像权对不对？所以说不能私用，要自己去询问。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
