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每天上班都像透明人，很尴尬，怎么办
实话实说是老实人的特点，这个无可否认。关键是看说话的时机，同一句话在不同时候说会产生不同效果。这导致了老实人有直肠直肚和谨言慎行两种类型。透明人是指你的观点被别人无视和看轻。这个与你的地位和观点是否具有真实可参考性有关，最重要的是前者。与是否老实人没有实际关系。
女性如何在职场中建立自己的领导风格
女性一直被视为弱势群体，在职场上想建立领导风格也是不容易的，但采取以下的策略却可以轻松胜任：
1、以能力服人提到领导，我不由得想到董明珠，为什么董明珠能够从一个小小的销售员变成领导者？就是因为她的销售能力过人，可以说，格力是她一手发扬光大的，当初她来到格力时，格力还不是行业翘楚。
一个女人想在职场建立自己的威信，想要服众，必须有出色的能力，如果没有能力，就算别人表面顺从，内心也不会敬你。
2、有强大的共情能力领导不是一个高高在上的词，不能跟团队打成一片的话，公司就会离心离德，没有办法带领一个团队往前冲，一起打胜仗。
这就要求，我们必须有强大的共情能力，能够站在别人的角度去考虑问题，如，董明珠就非常了解员工的需求，因此她承诺给员工房子，这就能让员工死心塌地跟着她奋斗。
《我要准时下班》里面的女主角东山也有这样的共情能力，当她的同事在职场受委屈，她会特意买热粥去她家里看她，跟她聊天打开对方的心结，从此建立起革命友谊。
当她的领导因为带孩子不得不临时退出项目，她临危受命，主动接过这个烫手山芋，加班加点跟同事度过难关。也是因为，她希望替前辈分担。
领导风格就是你能够影响到别人，能够让别人在心中尊重你，为你马首是瞻，董明珠跟东山都做到了，她们靠的不是强权，而是体恤别人，获得别人的认可和尊重。
3、敢于为别人争取利益还是以东山为例，为了打破公司喜欢加班的风格，她特意去找公司的老板，跟他提出建议。这种打破常规，敢于为员工争取利益的做法获得了全公司上下的认可和拥护。
要知道，没人喜欢一个只会打压和剥削员工的同事，不管她是不是领导，大家真正心服口服的都是那种敢于为员工出头，抗下责任的同事，而这种同事就算没有处于领导的位置，也迟早会成为团队的领头羊。
说白了，领导风格就是影响力，当你可以影响公司上下的人，那么你就是团队的领袖人物了，大家都会相信你，认可你，听你的指挥去做事、
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职场十几年，你都有哪些“老练”的经验
1，工作群里不抢红包，宁愿放着也不点。
2，不要随便开公司的车子，尤其是那种黑色的车子。
3，不要和财务、采购部的人走太近。
4，一家公司不单单有同事关系，也有亲戚或看不见的情人关系，不要随便去猜也不要去问。
5，不要得罪公司里那些蛮不讲理的保洁阿姨，说不定是领导亲戚，才可以那么的横。
6，领导开车时，不要坐在后面，要不然他时不时讲话就要回头，那样会让他感觉自己是个司机。
7，公司有一些很明显的错误，但却没人说出来，那自己也不要指出来，这是一种默认的存在，没必要执着。
8，领导说完话就等几分钟，就怕他突然又想说话，这样子就会变成打断讲话，反而会变成不满。
9，哪里不舒服就不要随便说出来，要不然以讹传讹的话，说不定最后就会把变成大病。
10，工作群里不要讲私人事，太多的领导在里面，虽然都不说话，但是他们也会看，总会有一些人会因此不满。
11，有时候是公司的舞台成就一个人，一定要搞清楚自己的能力还是平台关系，不要冲动离开，就怕饭最后是一无所有。
12，不要第二次进同一家公司，要不然就会都很尴尬，甚至有人会闲言闲语，一定是混的不好才回来。
13，当能力足够就要考虑送下礼，毕竟这样升职加薪也会快一点，也有不少人用到这样的手段，其实是很正常的。
14，不要想着和老板做朋友，他们的突然热情，更多的是有一定利用价值，等没有的时候才发现对方的现实。
15，不要和同事走太近，当被人看透，突然又变成竞争关系时，这才知道后悔，自己被对方吃得死死的。
16，有好工作就不要辞职，毕竟外面有好工作真的难找，更多的还是安心待着，等有更好的工作的时候再考虑一份工作。
17，公司里的聚餐就要每次参加，这样子可以培养一下同事间的关系，工作更好做。
18，不要在同事或领导面前喝醉，有时候会被对方套出一些秘密，让自己陷入不利的局势，反正对自己是没有任何好处。
19，离职时，工作群就尽快退出去，不要等被人家请出去，这才叫难受。
20，不要随便借钱给同事，而且那些要走的同事更不要借，走了都要不回来。
21，不要谈办公室恋情，一旦这么做，那么就会被领导处处提防，就怕两个人合起来的吃里扒外。
22，辞职时必做的三件事情：不要带走同事、不要说自己去哪里、不要挖人，这些是对自己没有任何好处的事。
23，公司总有一些整天不做事却又到处晃的人，还是尽量远离他们，背后有一定的关系，有时候三言两语就能让自己失业。
24，受气也是工资的一部分，就连老板也要受客户的气，还是要摆正工作的心态。
25，倘若在一家公司没有看到升职加薪希望的话，那还是要尽早离开，这样只是浪费时间，更多还是领一份工作罢了，没必要在这边折腾。
26，不和同事合伙做生意，之前是竞争关系，突然做生意总是会让自己吃亏。
27，不要在公司厕所乱讲话，有时候隔壁就是领导或是老板，听了就记在心里。
28，每家公司多少有一些小人，但是不要去得罪他了，要不然就是被处处针对，真的很难受。
29，在公司不想被借钱的话，就说妻子管钱，那也就没有同事找自己借钱了。
30，每次回老家时，记得带点土特产给同事和领导，这样子才会心生好感，别人也会因为没多少钱而自然能收下。
31，没事请同事喝几瓶饮料，这是最低成本的社交，对方也很容易心生好感与配合做事。
32，不要说出自己家事，也不要去讨论别人家的事，这样子只会越来越乱或被笑话。
33，不要给同事介绍工作，也不要做媒，但凡自己撮合的事，有时候吃亏的还是自己，属于吃力不讨好的事。
34，领导突然说了几句话，那并不是有感而发，更多还是提醒，记得要检讨一下自己做错什么。
35，深交公司里面的老好人，他们是真的想为自己好，只不过是啰嗦了一点，出发点还是好的。
36，出门遇贵人，但更多遇到的还是同事，只能从他们的当中挑选所谓的贵人，一旦真的遇到，那拉一把也就很快上去了。
37，不要因为领导的三言两语就套出自己所有的话，他们更多还是想有利用价值，守口如瓶是职场最基本的事。
38，领导想给自己升职加薪时，一定不要到处乱说，要不然很容易泡汤，而且会让领导觉得这个人管不住嘴而失望。
39，任何情况下，不要以辞职而要求加工资，就怕会弄巧成拙，真的走人了。
40，在公司不要得罪任何人，哪怕是自己不喜欢的人，也要装作没有的样子，甚至让对方都不知道这件事，毕竟得罪人代价真的很大。
41，靠人还不如靠自己，不要想着去靠别人，那样早晚会失望透顶。
42，公司里的竞争就是竞争，不要想着别人网开一面，要明白大家都是出来赚钱的，要不然真的会吃亏和栽跟头。
43，看到新同事的第一感觉很准，要相信这个感觉，那都是自我的经历所得到的感觉，以后才可以选择是否来往。
44，在公司不要做第一个吃饭又最后一个，给人留下不好印象，那样早晚会后悔。
45，不小心撞破领导的事，一定要假装不知道，事后很快忘记，就算领导问起来也是一问三不知。
46，在公司里不要说秘密，一旦秘密说起来那就不是秘密，更多的还是人人皆知，做好心理准备才把秘密说出来。
47，升职加薪记得请客，要不然有人会心存不满和失衡而处处针对。
48，不要和公司里的少妇来往。
49，不参加同事的婚礼，红包是有去无回。
50，不要随便说“收到”。
在单位当透明人的好处
做透明人可以有效地避免“出头”。不提出自己特别的想法,当然也不会因为这些提议而承担责任。透明人没有人特别喜欢,当然也没有人特别不喜欢,因此无需面对人际间的过多的张力。即使是最挑剔、矫情的同事,一般也不会挑一个透明人作为自己的假想敌。
做透明人可以有效地减少焦虑感。做重要的人会有做重要的人的焦虑,做透明人就不必承担这些焦虑。知道自己对环境没有影响力,自然就能更安心。
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