老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于专家建议取消劳务派遣，让企业公平对待每一位员工，你支持吗和建议取消劳务派遣制度不的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享专家建议取消劳务派遣，让企业公平对待每一位员工，你支持吗以及建议取消劳务派遣制度不的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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专家建议取消劳务派遣，让企业公平对待每一位员工，你支持吗
我正想跟大家聊聊这个问题。
我强烈建议取消劳务派遣!
原因有三
第一，企业为了应对“订单”的不稳定，保留一部分职位空缺，留给劳务派遣，一般劳务派遣，没有五险一金，想清退清退，把企业风险降低了。干同样的工作，待遇不一样。
第二，劳务派遣人员根本没有安全感，工作不踏实，肯定发挥不了员工的主动性和创造性，对得起工资算是不错的。
第三，劳务派遣员工在企业不会让你担任重要岗位，这里面有不信任的原因，升职加薪机会不多。但是有表现好点的员工能转正，但毕竟是少数，有的企业是铁打的营盘，流水的劳务派遣。
所以
不管企业长期的稳步发展，还是培养人才，劳务派遣都是不利的。
但是，对于员工最不利，对企业本身短期内是有利的。
我强烈建议取消劳务派遣，限制企业规避本应该承担的社会责任!
这样做对社会的发展是有好处的。
我将会在头条有一期作品，详细聊聊劳务派遣和正式员工的差别。
——工程学苑
劳务派遣存在的意义大吗将来会不会被取消或者被其他形式替代
劳务派遣是几十年前时代衍生出来的产物，符合当时的社会需要，但是现在显得不伦不类了，同工不同酬，待遇不同，没有年金，五险都是交最低档！工作不好直接可以解除劳动合同！我觉得应该废除劳务派遣这种用工方式！
取消劳务派遣有什么好处
企业不使用劳务派遣用工的好处健康安全。根据查询相关资料信息显示，有毒、有害、有辐射的工种产生的职业病在短期内(如半年、一年)不易发现，派遣员工的身体健康留下了安全隐患，等到发病，找不到下家。职业生涯无发展。
如果取消劳务派遣和中介公司，对打工者会有什么影响
应该说取消了劳务派遣公司对于民工来说是没有任何影响的，如果说有影响那是对劳务派遣用工方式根本不了解，对用工制度不懂。首先，机关事业单位由于受编制所限，需要用人时，完全可以采用合同制的方式招聘临时工，没有必要通过第三方的劳务派遣公司，如果靠劳务派遣，无非是为了节省用人成本，想对所用的临时人员只用不管，不承担任何责任。其次，机关事业单位聘用临时工，一般情况下对学历及年龄等都是有要求的，也正是这样，劳务派遣公司才有了可乘之机，他们打着劳务派遣的旗号，侵害劳动者合法权益，耽误了一批批大学毕业的有志青年，使他们中好多人在不了解派遣性质的情况下，误入派遣队伍，明白后为时已晚，最后是理想破灭，年龄偏大，被无辜辞退后再找工作是难上加难，即使凭运气勉强找到工作，也是一切从零做起。所以，劳务派遣的违法害人之处，主要指的是被坑害的大学生。第三，如果没有派遣公司，民工完全可以根据招聘条件直接与用人单位签订合同，根本没有必要通过剥皮的劳务派遣公司。因此，如果取消了劳务派遣公司，不但对各类民工找工作没有影响，反而会使劳务纠纷的案件减少，使社会更加和谐稳定。
关于专家建议取消劳务派遣，让企业公平对待每一位员工，你支持吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
