大家好，今天给各位分享能力不足，想主动辞去副镇长职务当普通公务员行吗的一些知识，其中也会对镇长不执行监察建议进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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乡镇哪些职位是公务员
乡镇公务员一般有25个行政编制（中心镇30个行政编制）即公务员编制。具体岗位如下：
乡（镇）书记丶镇（乡）长各1名，副书记2名丶副镇（乡）长3名，人大主席1名，武装部长1名，组织委员1名，纪委书记1名，武装干事1名，宣传委员1名，办公室主任1名，卫健办主任1名，经发办主任1名，秘书1名，财政所1名，财政所会计1名，民政办主任1名，退役军人事务部主任1名，司法所长1名，司法专干1名，社会事务办主任1名丶工会主席1名等。
能力不足，想主动辞去副镇长职务当普通公务员行吗
我在乡镇工作过11年，干过党政办主任，后来提拔党委委员（相当于副镇长），深有同感。能力不足，想辞去领导职务当普通公务员，行吗？我的回答是不行。
第一、辞职是万万不行的明确地说，辞职是万万不行的，除非你不想在这个体制内继续工作下去。如果你还想在体制内继续呆下去，辞职对个人影响很大、很深远。体制内，辞职要有正规理由，正规理由大致有以下五个：
①彻底辞去公职，不在从事公务员职业。
②年龄大了辞掉领导职务，改为非领导职务，退居二线。
③调整到新的岗位，辞去原来职务。
④受到党纪处理，调整现岗位，或者降职，要求辞去现职务。
⑤因为身体原因，确实不能坚持工作，可以向组织申请轮岗或病休。
而题主因为能力问题，认为自己不适合当副镇长，想辞去副镇长职务，我认为你的理由太牵强附会，组织不会批准你。你不想提拔，或者认为能力不行，可以在走组织考察程序的时候，向组织坦白说明，想提拔的人多的是，候选人不止你一个！现在提拔了，你说自己能力不行，不想干了，你把组织当作你家开的，想来就来，想走就走，想干就干，不想干就不干。
另外，组织提拔，需要走很多程序，特别是副镇长，需要组织部考察，县常委会研究提名，乡镇召开人大会选举，需要投入很大的人力物力财力很经历，需要考虑众多的政治因素。因此，副镇长辞职，不仅是个人问题，还会牵扯很多连带问题，组织不会轻易批准。
第二、副镇长确实需要接地气的实际工作能力副镇长工作艰苦繁忙。乡镇副镇长，党委委员等都是副科，都分管一摊子事。上面千条线，下面一根针。基层乡镇工作多杂繁，乡镇人手又少，加之工作人员老的老，小的小，素质参差不齐，干工作的也就那么几个，大多数情况，副镇长也要亲自干具体活。一定程度上说，副镇长也是个干活的，就是个大干事。还有，副镇长分管多个部门，要求你什么业务都要懂，还不能出原则性错误，有时多项工作同时进行，压得你喘不过气来。比如，当初我担任党委委员时，什么事情都要干，党建的、农业的、扶贫的、经济的，上山巡林、下村走访、春耕秋收、安全稳定等，什么乱七八糟的都要干。
副镇长工作压力大。现在什么工作都要总结，都要督察，都要排名，出了事情，经办人、负责部门、分管领导都跑不了。出了事故，要处理人；排名低了，也要通报批评。另外，乡镇工作直接面向群众，很多工作直接关系群众切身利益，稍有不慎，就会造成大错。
副镇长长时间怕陪伴不了家人。乡镇工作工作繁忙，绝大多数时间都得加班加点，五加二白加黑是常事，星期六保证不休息，星期天休息保证不了，越到上级突击检查，那就要通宵达旦准备迎检。我在乡镇工作11年，几乎每个周六都工作，几乎没有休过一个完整的年假，有时两个月都回不了一次家，陪伴不了妻儿子女。总感觉，对小孩将来发展是一种极大的亏欠。
第三、副镇长工作能力需要不断学习实践当领导，特别是乡镇领导，既要懂干，又要会干，还要精干，也要灵干。总的来说，一个是经常深入下去。基层工作，本质上就是上级部署到本级落实的深入。不深入，就不了解实情。你带头深入了，下面干活的也不敢糊弄你了。二个是向身边同志学习。不要认为基层工作忙，学习没有时间，其实基层最容易学习，在调研中向村社学习，向书记镇长和其他副职学习，学习工作方法，学习和村民打交道的技巧，等等。三个是注重沟通顺畅。经常和书记镇长请示报告，向他们讨教，取得他们支持和理解。经常和副职沟通，搞好团结，最大限度得到他们的协作。经常和下属谈心，搞好思想工作，经常嘘寒问暖，时不时自掏腰包请他们吃个饭，放松一下，让他们知道你在关心他们，让他们尽力支持你的工作。
建议：尽量不要辞职，尽快改进工作方法，尽快进入岗位角色，尽快打开工作局面。村支书能不能罢免
1村支书可以被罢免。2根据《中华人民共和国乡镇、村办事处组织法》规定，村委会成员可以通过村民代表会议选举产生或依法罢免，其中村支书是村委会成员之一。3村民们可以通过村民代表会议来表达不满意村支书工作的意见，并且提出罢免请求。如果这个请求得到大多数村民的支持，那么就可以进行罢免投票。如果罢免投票结果有效票数超过选举时所需的产生支持并超过一定比例，那么村支书就将被罢免。
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